Уволить нельзя оставить. О чем пишут в Интернете

9:49
работа

Давно канули в Лету времена «тунеядцев», пристроить на работу которых – хоть на какую-то, было просто необходимо. Потому что за злостное уклонение от участия в социалистических свершениях грозил реальный срок. Чтобы уволиться, часто необходимо было пройти сквозь массу бюрократических препон. По прошествии многих лет даже не берусь утверждать, что это было плохо.

Итак, почему украинцев увольняют сегодня? Вопрос отнюдь не риторический. Существует масса причин, по которым украинцев увольняют работодатели. Оксана Огневая, Head of Recruitment and Management Practice портала по поиску работы Jooble, рассказывает, что реальные причины увольнений с прошлого места работы, как правило, выявляются во время качественной проверки рекомендаций, реже – на самом собеседовании.
Понятное дело, что уволить сотрудника могут из-за целого ряда причин, начиная от несоответствия занимаемой должности и заканчивая обычными конфликтами.
«К самым частым причинам увольнений можно отнести то, что человек не оправдал надежд. Это «дельта» между ожиданиями и реальностью. Завышенные ожидания могут сформировать как сами сотрудники, – переоценив свои возможности, обещая работодателю быстрый результат там, где он невозможен, так и сам работодатель – не понимая всей сути поставленной задачи», – рассказывает Огневая.
Еще одна распространенная причина увольнений – недооценка сотрудника. Эксперт отмечает, что часто с такой историей сталкиваются сотрудники, которые долго работают на своем месте: когда обязанности добавлялись в историческом порядке, а уровень заработной платы оставался прежним.
«К сожалению, существуют работодатели, которые недооценивают существующих сотрудников и в итоге несвоевременный пересмотр компенсации труда ведет специалистов на сайты по трудоустройству», – поясняет Огневая.
Она добавляет, что к распространенным причинам увольнений можно отнести неинтересные задачи, которые не соответствуют уровню квалификации специалиста. Например, когда работу можно автоматизировать и освободить время для более интересных задач. Из-за этого сотрудники часто сами уходят в поисках чего-то поинтереснее.
В целом, эксперты отмечают, что причины увольнений могут быть самыми разными, а вот наиболее распространенной формулировкой в трудовой книжке все еще остается увольнение по собственному желанию.
Да и как иначе? Вариант «по статье» уже предусматривает совершенно иной исход и ломает будущее. Кстати, «черный список», хоть и негласно, но, видимо, существует.

Елена Кураса.