Ринок праці
Особливості працевлаштування осіб віком від 45 років в Україні та в Миколаївщині – тема вкрай важлива та актуальна.У сучасному світі, де технології розвиваються з неймовірною швидкістю, а ринок праці зазнає значних змін настають нові виклики на ринку праці. До того ж, в Україні, як і в багатьох інших країнах, спостерігається тенденція до старіння населення. Проблематику посилює мобілізація чоловіків призовного віку, адже з точки зору економіки – працездатним вважається вік 18-60 років, що збігається частково з мобілізаційним віком. Особи віком від 45 років часто стикаються з упередженнями, труднощами в адаптації до нових умов праці та недостатньою підтримкою іншими учасниками ринку праці.
На Миколаївщині запрацював та втілюється проєкт Міжнародної організації праці «Підтримка створення робочих місць та розвитку соціального діалогу в Миколаївській та Одеській областях» за фінансування Уряду Данії. І, для початку, в рамках проєкту, проведено дослідження з питань працевлаштування осіб, яким більше 45 років. Це абсолютно логічно. Спершу проблеми треба виявити, аби згодом призначити вірний «курс лікування».
«У дослідженні ми прагнули не лише виявити основні проблеми, з якими стикаються дана категорія осіб, але й визначити можливості для їхнього професійного розвитку та адаптації на ринку праці. Ми провели опитування серед респондентів з вікової групи 45+, проаналізували отримані дані та підготували рекомендації, які можуть бути корисними для формування програм підтримки», – зазначає керівник проєкту «Місцеве партнерство зайнятості» у Миколаївській області Артем Ващиленко. – «Ми вирішили дослідити, чого бракує людям старше 45 років, щоб влаштуватись на роботу. Для цього опитали 700 безробітних та активних шукачів нової посади з усіх районів Миколаївщини. І продовжуємо аналізувати отримані дані».
Представники проєкту розповіли нашому виданню про суть опитування. Отже, вибірку склали безробітні віком старше 45 років, що мають статус безробітного і перебувають на обліку філій Миколаївського обласного центру зайнятості та жителі Миколаївської області, що відносяться до даної вікової групи і перебувають у пошуку роботи. Серед тих, хто взяв в ньому участь 82% – жінки, 18% – чоловіки; майже половина живе в сільській місцевості;48% упевнені, що їхні навички актуальні для ринку праці; 56% хочуть працювати на повну зайнятість; 1/3 готові вчитися новим навичкам і спеціальностям, якщо буде підтримка та реальні умови.
Попри труднощі, у них є чітке бачення, де вони можуть бути корисними. Найбільш бажані сфери: сфера обслуговування; робітничі спеціальності та фізична праця; аграрний і лісовий сектори; соціальна робота; адміністративно-управлінська діяльність; підприємництво та самозайнятість.
Що на думку респондентів заважає знайти роботу? І на це запитання є відповіді: вікова дискримінація; брак вакансій; проблеми зі здоров’ям; розрив між очікуваною та реальною зарплатою; недостатні цифрові навички.
«Так, ми знаємо «точки зростання», які часто не помічають люди, що шукають роботу. Це – професійне навчання та стажування. Але, судячи з відповідей респондентів, вони не вбачають у навчанні силу. Лише 49 людей (7%) висловили бажання пройти професійне навчання. У той же час, 282 (40,3%) зазначили, що не мають інтересу до цього.239 респондентів (34,1%) відповіли: «Можливо, залежить від умов».130 осіб (18,6%) ще думають…» – зазначає Артем Ващиленко.
Саме тому один із ключових напрямів Місцевого партнерства зайнятості (МПЗ) – інтеграція людей 45+ в економіку. Їм допомагають долати бар’єри, створювати програми навчання та перекваліфікації, відкривають доступ до стажувань і підтримують діалог із роботодавцями. Бо другий шанс на ринку праці після 45 років – це не лише про людей. Це про стійкість і розвиток громад. Результати дослідження можуть стати основою для розробки більш ефективних програм підтримки, які допоможуть цим людям реалізувати свій потенціал на ринку праці.
Дослідження проведено за допомогою інтернет платформи «GoogleForms» та авторської анкети, яка складається з 28 запитань, завдяки яким було досліджено професійні потреби та інтереси респондентів, перешкоди в реалізації зайнятості та їх поінформованість щодо послуг з працевлаштування та підтримки.
Оприлюднюємо лише окремі факти з дослідження. Респондентам було запропоновано оцінити низку власних навичок та умінь, які вимагає сучасний ринок праці. На підставі результатів опитування було виявлено, що найбільшого вдосконалення потребують «Цифрові навички» (робота з ПК, Інтернет-програмами) – їх на найнижчому рівні оцінили 91 респондент. «Комунікативні навички», «Здатність до навчання», «Гнучкість та адаптивність» більшість учасників опитування позначають як середній рівень володіння. Натомість 277 респондентів відзначили свої «Навички роботи в команді» як найвищі.
Отже, люди, яким 45+ готові працювати в команді. І вони, точно, будуть відповідальними в цих командах. Справа за малим, – знайти свою команду.
Олена Івашко.
Фото Ігоря Арчибісова.