Соответствующее решение было одобрено на заседании правительства 2 ноября. Министерство экономики предлагает приравнять увольнение беременных к дискриминации. Инициатива предусматривает, что работодатель официально не может уволить женщину, которая беременна или находится в отпуске по беременности и родам. Уволить ее нельзя и по возвращении на работу.
Работающую женщину смогут уволить, если причина ее отсутствия на работе не связана:
- с беременностью;
- с кормлением малыша;
-
с рождением ребенка.
Также если беременной женщине нужно пройти медобследование, за ней должна сохраняться средняя зарплата. Кроме того, таким женщинам нельзя работать в ночные смены. А работодатели не имеют права отказывать им в трудоустройстве или снижать зарплату из-за беременности.
После решения Кабмина соответствующий законопроект о правовом урегулировании труда отдельных категорий граждан будет направлен в Верховную Раду. Там его должны рассмотреть и одобрить в двух чтениях, прежде чем он вступит в силу.
