Генеральний директор МКП «Миколаївводоканал» Геннадій Ізюмов разом із Наглядовою радою підбили підсумки перших 100 днів роботи. Цей період став етапом антикризового управління та запуску системних реформ на підприємстві. Про це йде мова в повідомленні на офіційній сторінці КП у Facebook.

Ключові зміни та досягнення

• Сформовано фаховий склад керівництва (фінансовий, технічний, безпековий напрямки та HR), що зосередився на фінансовій стабілізації та прозорості.

• Розпочато перехід від «аварійного» режиму роботи до планового. Мета технічного директора Віталія Ткаченка – збільшити частку планових ремонтів мереж до 30%.

• Завдяки допомозі Данії оновлюється цех санації, що дозволить ремонтувати каналізацію за сучасними технологіями цілий рік.

• Оптимізовано штатну структуру, впроваджується система оцінки ефективності (KPI), а з 1 січня 2026 року середня зарплата на підприємстві зросла на 10%.

• Посилено контроль за використанням пального (GPS-моніторинг, пломбування) та закупівлями. Створено спеціальний канал для повідомлень про зловживання: dovira.vodokanal@gmail.com.

• Як зазначили голова Наглядової ради Ганна Монтавон та директор Геннадій Ізюмов, головним викликом залишається забезпечення стабільного та якісного водопостачання для жителів Миколаєва, на що і спрямовані всі розпочаті реформи.